2019淮安区教育系统事业单位招聘100人公告(2)
2018-12-27 18:30:00 江苏教师招聘考试 来源：淮安市人力资源与社会保障局 
(三)资格复审
面试人选确定：在应聘同岗位笔试成绩合格的人员中，按笔试成绩从高分到低分顺序及岗位核准招聘人数的3倍比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定拟参加面试人选。若进入拟参加面试范围人数与岗位核准招聘人数之比不足3倍的，笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。
进入拟参加面试人选范围内的以及笔试成绩排名较前的应聘人员，须在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘部门通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。
资格复审：由淮安区教育局会同淮安区人力资源和社会保障局对拟参加面试人选报考资格进行资格复审。资格复审时，拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合报考条件的相关材料，包括：
1.全日制普通高校2019年应届毕业生须提供：
本人有效期内二代居民身份证、《毕业生双向选择就业推荐表》及岗位要求的其他相关材料原件和复印件(已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和《毕业生双向选择就业推荐表》复印件)。
2.其他人员须提供：
本人有效期内二代居民身份证、毕业证书、教师资格证书、教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求的其他相关材料原件和复印件。
3.其他要求(以下证明材料均须提供原件及复印件)：
①有户籍要求的应聘人员须提供户口簿(淮安生源考生提供原户籍地派出所出具的户口迁出证明)等相关材料。②取得国(境)外及港澳台地区学历或学位证书的人员须同时出具教育部留学服务中心的学历认证书。
经审查，对不能按上述要求按时提供有效证件的、资格复审不合格的以及明确表示放弃的拟参加面试人员，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试成绩合格的应聘人员中，按从高分到低分顺序依次递补(末位成绩并列的应聘者一同进入);若通过资格复审的拟参加面试人数与岗位核准招聘人数之比不足3倍的，通过资格复审人员均进入面试环节。
被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后2个工作日内向淮安市淮安区教育系统公开招聘工作领导小组陈述申辩。
进入面试人员名单在淮安区政府网站公布。进入面试人员名单公布后不再递补。
(四)面试
1.面试顺序：由淮安区教育局组织应聘人员抽签决定面试人员顺序。
2.面试形式：面试形式为模拟上课。包括：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计教学方案，备课时间45分钟;②模拟上课。应聘人员根据独立设计的教学方案进行模拟上课，模拟上课时间10分钟。
3.面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》，面试人员领取《面试通知书》时，须缴纳面试费100元/人。
4.面试成绩：面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩现场通知应聘者。
总成绩计算与公布：计算应聘人员总成绩时，所有成绩均折算成以百分制并保留两位小数进行计算;成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。总成绩=笔试成绩x70%+面试成绩x30%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均在淮安区政府网站公布。
(五)体检和考察
在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序及岗位核准招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员(末位总成绩相同的应聘者，取笔试成绩高者;笔试成绩仍相同，则组织加试，取加试成绩高者)。
下列人员须在体检前规定时间内提供相关证明：①在职人员须按人事管理权限提供单位同意报考证明(请见附件4);②待业人员须提供人事档案代理机构出具的档案托管证明(请见附件5);③委培、定向、联办的毕业生须提供委培、定向、联办单位和所就读院校共同出具的同意报考证明。
应聘人员不能按时按要求提供有效证明的，取消其体检资格，并在应聘同岗位面试成绩合格人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
由淮安区教育局统一组织体检。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。
体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
由淮安区教育局对体检合格人员组织考察。考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2018年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。
因应聘人员个人原因或因体检、考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。
(六)公示
考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站(网址http://rsj.huaian.gov.cn)、淮安区政府网站(网址：http://www.zghaq.gov.cn/)公示7个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。
拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期没有报到或逾期未能办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。
在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或拟聘用人员明确放弃聘用等造成缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按照总成绩从高分到低分顺序一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。
四、聘用和相关待遇
岗位代码为01-05、11-19的岗位，由淮安区教育局组织同岗位应聘人员，按总成绩从高分到低分顺序，依次自主选择聘用单位。总成绩相同的，由笔试成绩高者先选;笔试成绩仍相同，则另行组织加试，由加试成绩高者先选。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，自主约定服务年限等事项。被聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订聘用合同。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的继续聘用，考核不合格的解除聘用关系，个人自主择业。
被聘用人员待遇按照淮安区事业单位有关人事管理制度执行。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督和咨询电话：
监督电话：
淮安区纪委监委第九派驻纪检监察组 0517-85936186
淮安区人力资源和社会保障局 0517-85912042
咨询电话：淮安区教育局 0517-85936193 85936192
本公告由淮安市淮安区教育系统公开招聘工作领导小组负责解释。
附件：
2.2019年淮安区公开招聘教育系统事业单位人员考试专业参考目录
4.同意报考证明
淮安市淮安区教育系统公开招聘工作领导小组
2018年12月27日
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（编辑：南京华图）
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