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2015淮安市第一人民医院招聘148名专技人员投档截止3月31日(2)

2014-12-26 10:19 江苏人事考试门户 http://xuzhou.huatu.com/ 文章来源：淮安人社

　　(三)体检与考核

　　1、参加面试的人员由淮安市第一人民医院在面试前统一组织体检，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。报考国家对身体条件有特殊要求岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》。

　　2、在体检和面试成绩合格的应聘人员中，按面试成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入考察范围人员。因考察不合格出现岗位空缺的，在体检和面试合格人员中按面试成绩从高分到低分顺序一次性递补。考察不合格情形参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2014年下半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

　　(四)公示

　　体检和考察均合格的确定为拟聘用人员，并在市人力资源和社会保障局网站(http:// rsj.huaian.gov.cn/ )公示7个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理聘用(进编)等相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用的或因考生个人原因而出现缺额的，在报考同岗位的面试成绩合格人员中，按面试成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用备案或审批后不再递补。

　　四、聘用及相关待遇

　　拟聘用人员与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理，在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的，作自动放弃处理。

　　被聘用人员试用期为六个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理手续，待遇按我市事业单位的有关规定执行。试用期满考核不合格或聘用后二年内未取得相关执业资格的，解除聘用合同。

　　五、纪律与监督

　　招考聘用工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他工作人员，按有关规定追究责任;对违反规定的受聘人员，一经查实解除聘用合同，予以清退，被取消资格或解除聘用合同予以清退的人员责任自负。招考聘用工作接受纪检、监察、人事部门和社会各界的监督，为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

　　淮安市第一人民医院 84907276

　　淮安市卫生局 80831677

　　淮安市人力资源和社会保障局 83671213

　　本公告由淮安市第一人民医院负责解释。

　　附件：1、2015年淮安市第一人民医院公开招聘专业技术人员岗位表

　　2、2015年淮安市第一人民医院公开招聘考试专业参考目录

　　淮安市第一人民医院