2014淮安市淮阴中学教育集团青浦开明中学招聘6名教师简章(2)

　　（四）面试
　　在试讲合格人员中，按同岗位报考人员折算后的笔试成绩与试讲成绩之和作为考生的合成成绩，按考生的合成成绩从高分到低分的顺序及岗位招聘人数2倍的比例，确定参加面试人员。由清浦区教育局对拟参加面试人员报考资格进行复审，对不符合报考条件人员取消面试资格，或因参加面试人员个人原因出现空缺的，从同岗位考生中按合成成绩从高分到低分顺序依次替补。面试形式和内容为考生回答与招聘岗位相关的问题。面试总分为100分，70分及以上为合格，面试成绩占总成绩20%。面试时间、地点另行通知。
　　（五）体检和考察
　　在面试成绩合格人员中，按笔试成绩（以百分制计算）占30%、试讲成绩占50%、面试成绩占20%的比例以百分制合成总成绩。根据同岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序及岗位招聘人数1：1的比例（总成绩相同的取面试成绩高者）确定进入体检与考察人选。由区人社局、教育局统一组织体检和考察。
　　体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《江苏省2014年考试录用公务员报考指南》执行。
　　在职教师应聘人员须在体检前提供原单位同意报考证明，在职教师应聘人员是在编教师的还须提供县区教育行政部门同意报考证明。
　　若因体检或考察不合格或报考人员个人原因而出现空缺的，在面试成绩合格人员中按同岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
　　四、公示与聘用
　　体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人社局网站、清浦区人社局网站、清浦区教育局网站公示七个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。拟聘用人员须在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《聘用合同》。2014年7月31日前未取得岗位要求学历证书、教师资格证书的2014年毕业生，取消聘用资格。如拟聘人员与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由其本人解决。在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的，或因应聘人员个人原因逾期未办理手续或考生明确放弃聘用而出现缺额的，取消聘用资格，并在同岗位面试成绩合格人员中按照考试总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
　　受聘人员试用期为3个月（见习期按国家规定执行），试用期满考核合格的，待遇按照我市事业单位有关规定执行。考核不合格者，取消其聘用资格，个人自主择业。
　　五、纪律与监督
　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
　　清浦区教育局：  0517-83516352；
　　清浦区人社局：  0517-83516667。

　　淮安市清浦区人力资源和社会保障局

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（编辑：苏州华图）