2018淮安淮阴工学院招聘40名工作人员公告(2)

　　三、考核办法

　　(一)考核方式为：试讲和面试。

　　(二)试讲内容为本岗位相关的专业知识。

　　(三)通过资格初审的应聘人员由淮阴工学院通过短信、电话或邮件等方式通知其参加试讲和面试的时间和地点。

　　(四)试讲总分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场通知应聘人员。试讲结束后，在试讲合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

　　(五)面试前由淮阴工学院对应聘人员的身份证件、学历学位证(含学历认证报告)或就业推荐表的原件进行资格复审，复审不通过的不得参加面试。

　　(六)面试按照淮阴工学院制定的面试办法执行，面试成绩当场通知应聘人员，面试总分为100分，合格线为60分。

　　(七)应聘人员考核总成绩采用百分制计算。试讲成绩占总成绩的比例为50%，面试成绩占总成绩的比例为50%。

　　本次招考工作自报名结束后计划在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,专任教师同时须符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源社会保障网站、淮阴工学院人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、所学专业、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由淮阴工学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同(或协议)后，15个工作日内不与学校签订聘用合同(或协议)者;(2)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

　　五、招聘政策咨询

　　淮阴工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：0517-83591175 83591020

　　联 系 人：胡老师

　　六、招聘工作监督

　　淮阴工学院纪委办公室、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。

　　监督电话：0517-83591013

　　联系人：王老师

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1、江苏省教育厅

　　举报电话:025-83335135

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

　　2、江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

　　举报电话：025-83236075

　　附件：淮阴工学院2018年公开招聘工作人员岗位表(第一批)

　　淮阴工学院

　　2018年4月28日

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