淮安市淮安区关于做好2017年度事业单位岗位聘用管理工作的通知

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淮人社发〔2017〕10号

关于做好2017年度事业单位岗位聘用管理工作的通知

各有关单位：

根据楚办发〔2011〕39号等有关文件规定，现就做好2017年度事业单位岗位聘用管理工作通知如下。

一、聘用对象

在核准的岗位结构比例及岗位总量内，符合岗位聘用条件的事业单位工作人员(2016年12月31日之前取得专业技术资格或工人技能等级证书的)。

二、日程安排

2017年4月底前各单位要完成聘用工作的认定和备案工作，具体工作日程安排见附件七。

三、相关要求

1、凡已核准的岗位设置方案原则上不作调整，确因机构编制部门行文调整单位职能、编制或市级以上主管部门等有明确规定确需调整的，要严格按规定程序及时申报变更。

2、已聘人员需要在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间转聘的，必须具备聘用岗位规定的基本条件，对于由专业技术岗位或工勤技能岗位转聘到管理岗位的，需按干部管理权限履行审批手续。工勤技能岗位和管理岗位之间没有直接对应关系。依据省文件要求，工勤人员首次转聘到管理岗位的不得直接聘用为单位主要负责人。根据《事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》(国人部发[2004]63号)精神，由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，须在专业技术或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休(退职)的，方可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职)，并享受相应的退休(退职)待遇。对距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员，不再参加转岗竞聘。此外，事业单位新进的各类毕业生见习(试用)或初期工资执行期满后，所在单位应及时按单位招聘的岗位类别将其聘用到相应岗位。

3、大力推进竞聘上岗，事业单位空缺岗位面向本单位内部聘用人员，形成竞争的，都应实行竞聘上岗。竞聘上岗应当按规定的条件和程序公开竞聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确定岗位人选，经单位负责人集体讨论决定后，定岗名单在本单位公示5个工作日。凡符合岗位任职条件的人员都可以参加竞聘。事业单位空缺岗位面向本单位内部聘用人员形不成竞争的，也可以根据岗位任职条件的要求直接聘用。

4、要严控“吃空岗”现象的发生，各单位要严格按照岗位设置相关政策和经核准的岗位设置方案组织人员聘用，实际聘用各类岗位人员的比例和岗位结构比例应当与单位各类岗位比例和结构比例保持大体相当的水平，不得突破人社部门核定的岗位比例和岗位数。要认真落实按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变的基本要求，实现人员能上能下、待遇能高能低，确保岗位管理政策落到实处。

5、各乡镇、各主管部门对所属事业单位的岗位聘用工作要做好组织、指导和监督工作。岗位聘用有关材料须在《江苏人事管理》软件事业单位版中完成，并按要求上报信息数据，具体要求和操作流程见附表。各单位已经办理了退休手续的等自然减员人员，需将退休审批表等原件和复印(加盖单位公章)一并报送。各乡镇和主管部门要切实担负起聘用材料的审核责任，岗位聘用信息数据和聘用材料由各单位指定专人负责报送，对不符合岗位聘用条件的人员，不得报送，否则材料不予受理。

附件：

(一)×××单位岗位聘用报告

(二)机关事业单位工作人员职务(岗位)变动、工作调动工资审批表

(三)事业单位岗位聘用及人员工资变动工作流程

(四)事业单位岗位聘用程序

(五)事业单位岗位设置明细表

(六)事业单位岗位聘用合同

(七)事业单位岗位聘用日程安排表

附件1—7

淮安区人力资源和社会保障局

2017年2月22日

淮安区人力资源和社会保障局办公室 2017年2月22日印发

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